Нынешняя мировая ситуация, связанная с условиями карантина, самоизоляции из-за пандемии коронавируса в 2020 г., вызывает немало вопросов и проблем относительно рабочей сферы деятельности людей. Сотрудникам привычна система оплаты труда, состоящая из заработной платы и процентной ставки, называемой премией.
Отдельного внимания требует вопрос о полномочиях работодателя лишить сотрудников премиальных. Однако однозначно ответить не получится, поскольку есть несколько моментов, которые важно учесть.
Пункты о заработной плате и наличии премиальных оговариваются еще при поступлении человека на работу, т. е. в процессе ознакомления с трудовым договором. Цифры, установленные в данном документе, не могут быть изменены, а тем более сокращены без ведома сотрудника. Следует отметить, что МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составляет 12130 рублей ежемесячно в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Если человек работает полный рабочий день, либо отрабатывает 40 часов еженедельно, ему полагается его фиксированная заработная плата (не меньше установленной трудовым законодательством).
Премиальные не являются фиксированной суммой, это так называемая поощрительная выплата. Более того, данная цифра может вовсе не оговариваться в трудовом договоре, это не является обязательным пунктом.
Но она предусматривается законом, а, значит, изменения размера премиальных, лишение премии допустимо только в случаях, которые прописаны в Трудовом кодексе либо в договоре, если этот пункт рассматривался. В последнем варианте все зависит от внимания сотрудника, подписывающего договор, хорошо ли он ознакомился с его условиями, чтобы потом требовать от начальства «обещанной» премии. Если вопросы премии не были оговорены ранее, сотрудник имеет право согласовать их с начальством с дальнейшим внесением изменений в свой трудовой договор.
Со стороны начальства есть ряд допустимых причин изменения размера заработной платы, премии:
- Изменения организационных условий труда (например, структурная реорганизация).
- Изменения технологических условий труда (техника, технология производства, совершенствование (аттестация, квалификация) сотрудников)).
Но у работодателя должны быть доказательства причинно-следственных связей и того факта, что сумма заработной платы и премиальных не могут оставаться прежними. При нарушении этих условий начальство может претерпеть административное наказание в соответствии с законом.
Приходилось ли Вам сталкиваться с проблемами премирования, несвоевременной выплатой или полным лишением премии?
