Ликвидацию филиала сопровождает стандартный процесс увольнения. По действующему законодательству в обязанности работодателя входит предоставление уведомления за 2 месяца до процесса ликвидации, вместе с которой производятся компенсационные процессы и выплата пособий. В права работника входит увольнение всех сотрудников. К их числу относятся беременные и женщины в декрете. Но законодательно руководителям рекомендуется подобным категориям сотрудников предоставлять работу в основной организации.
Суть увольнения при ликвидации заключается в следующем. Филиал как практически независимое предприятие отдельно уплачивает налоги и предоставляет отдельные отчеты. Поэтому ликвидацию проводят полную, учитывая возможности данной процедуры, увольняют всех работников.
Относительно увольнения предоставляется письменное уведомление с подписью. Документ должен быть непременно подписан сотрудником для получения от руководства соответствующей компенсации за увольнение.
При отказе работника от уведомления о ликвидации осуществляется формирование протокола с подписями других работников о надлежащем и своевременном уведомлении относительно процесса ликвидации и последующего увольнения. В таком случае ожидаются получение стандартных выплат:
- Выплачивается зарплата за фактическое отработанное время.
- Производится выплата за неиспользованный в течение года отпуск. В случае если отпуск был использован, выплаты не производятся.
- Выплачивается выходное пособие. Правом получить данное пособие обладают все сотрудники: постоянным сотрудникам и совместителям полагается полная сумма среднемесячного заработка, сезонным сотрудникам – оплата 2-недельного заработка.
- Постоянным работникам предоставляется возможность для получения компенсационной суммы до следующего трудоустройства (в период до 2 месяцев) в размере, составляющем среднемесячную зарплату. Однако следует помнить, что с того момента, как работник устроился на новом рабочем месте, выплаты прекращаются.
Для того чтобы избежать проблем, связанных с увольнительным процессом при ликвидации предприятия, целесообразно обращение к соответствующему специалисту – юристу.
Уважаемые читатели, как Вы считаете, какие законодательные нормы необходимы для правомерных действий при увольнении во время ликвидации?
