В Трудовом кодексе РФ работникам в течение рабочего дня предусмотрено время для перерыва на питание и отдых. Есть виды работ, на которых остановка рабочего процесса невозможна. В таких случаях работодателем предоставляется время на отдых и питание во время работы.
Бывают случаи, когда по причине выполнения сверхурочной работы в обеденные часы между работником и начальником возникает конфликт. Например, работник направил обращение в суд для рассмотрения вопроса о том, что работодатель не берет во внимание работу, выполненную в часы обеденного перерыва. Такое положение дел сложилось, по мнению работника, из-за того, что у него не было реальной возможности применить обеденные часы по желанию, поскольку нормативные документы предусматривают, что он не должен покидать рабочее место.
Суд, рассмотрев данный вопрос, пришел к выводу, что факт невозможности оставить место не говорит о том, что невозможно предоставить истцу время на перерыв.
После рассмотрения данного дела высшими судебными инстанциями было вынесено решение об отказе по включению перерыва на обед в рабочее время. Хотя, согласно локальным актам, работникам было запрещено на период этого времени покидать производственную территорию. Суд установил, что главным в данной ситуации считается освобождение в часы перерыва от рабочих обязанностей.
Также был рассмотрен спор о том, что если работодатель не может обеспечить возможность уйти с рабочего места во время перерыва и соответственно использовать данный промежуток по своему усмотрению, то работодатель обязан оплатить также время на отдых.
Однако нужно учесть, что для некоторых производств возможность покинуть рабочее место на обеденное время не предусмотрена по определенным причинам. Это может быть из-за установленного секретного режима, по причине удаленности территории от других населенных пунктов, из-за невозможности по физическим причинам, например, если рабочее место расположено на корабле. И, несмотря на то, что возможность покидания рабочего места или производственной территории отсутствует, для работника предусмотрено право на использование обеденного времени по желанию. Поэтому при принятии решения о доплате периода обеденного времени необходимо учесть именно возможность использования перерыва по собственному усмотрению.
Уважаемые читатели, как Вы считаете, должен ли работодатель оплачивать время на перерыв?
