В понимании многих людей отпуск за свой счет является законным правом каждого сотрудника, но на самом деле это не так. Подтверждением этого служит статья 128 ч. 1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право отказать работнику в таком отпуске. Но есть ситуации, когда закон все же переходит на сторону работающего человека. Чтобы знать, в какой момент можно оспорить отказ руководства, нужно знать свои права.
Официальное трудоустройство закрепляет за работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но в жизни случаются разные обстоятельства, и порой человеку необходимы свободные дни для решения важных дел. В таком случае по согласию работодателя оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Данная ситуация является нормальным явлением. Но не всегда руководство идет навстречу работнику, поскольку данный вид отсутствия на рабочем месте не является обязательным, его оформляют исключительно по согласованию сторон.
Рассмотрим случаи, когда наниматель на основании письменного заявления от сотрудника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- сопровождение ребенка в детский оздоровительный лагерь;
- смерть близкого родственника;
- призыв в армию ребенка.
Все эти ситуации являются уважительными, их срок может достигать до 5 дней.
Так же существует категория лиц, которым не имеют права отказать в отпуске за свой счет. К ним относятся:
- Работающие пенсионеры (положено до 14 дней в год).
- Инвалиды с рабочей группой (до 60 дней в течение года).
- Участники ВОВ(до35 дней в течение года).
- Ближайшие родственникипогибших, находящихся на военной службе, или лиц, служащих в правоохранительных органах.
Во всех перечисленных случаях работодатель обязан удовлетворить письменную просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В случае отказа законом предусмотрены штрафы.
В законодательстве четко не прописаны все уважительные причины и основания для предоставления отпуска за свой счет, поэтому работодатель имеет возможность самостоятельно определять перечень, закрепляя его внутренним приказом, но при этом не игнорировать обязательные условия.
Свои обязанности должны знать не только наниматели, но и сотрудники. В случае наличия уважительной причины, работник должен предъявить руководству подтверждающий документ. При отсутствии документального подтверждения, работодатель имеет право отказать в дополнительном отпуске.
В ситуации, когда имеется уважительная причина, и она несет под собой законные основания, но руководитель игнорирует просьбу сотрудника, нужно требовать, чтобы отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформлялся в письменной форме. Это поможет в случае, если работник захочет оспорить данный вердикт.
Подводя итог, можно сделать вывод, что при оформлении отпуска за свой счет нужно отталкиваться, прежде всего, от норм трудового законодательства. Зная эти нормы, Вы будете уверены в том, что на законных основаниях отказать в дополнительном отпуске Вам не могут.
Сталкивались ли Вы с отказом в предоставлении отпуска за свой счет?
