Составление срочного трудового договора подчиняется правилам, установленным трудовым кодексом РФ.
Его заключают в следующих случаях:
- при отсутствии работника для выполнения его обязанностей;
- при временных работах в течение двух месяцев;
- при сезонных работах;
- при выезде работника за рубеж;
- при исполнении работ, не касающихся непосредственно деятельности организации;
- для созданной на определенное время компании или определенного объема деятельности;
- при профобучении или стажировке;
- при организации в компании гражданской альтернативной службы;
- при иных ситуациях по законодательству.
Перед заключением срочного трудового договора работодателю должно быть известно об объеме выполняемых работником работ и сроках выполнения.
При получении заказа от клиентов компания набирает сотрудников для выполнения некоторого объема работ в течение конкретного срока и составляет с ними договор. Подразумевается составление как единичного договора, так и пролонгированного много раз.
К примеру, если компания имеет определенный заказ, она может параллельно получить и другой заказ. Создается ситуация, когда принятым работникам придется выполнить и новый заказ. И в этом случае составляется срочный договор.
При заключении трудовых договоров следует учитывать следующее:
- При многократном заключении и продлении трудовых договоров с целью выполнения одних и тех же обязанностей, данная ситуация расценивается в виде отсутствия существенных обстоятельств, которые могут препятствовать факту заключения договора.
- Если окончен срок одного договора работодателя и заказчика, то это не является прекращением деятельности работодателя или окончанием работ работников. Окончание договора не освобождает работодателя от обязательств перед работниками о предоставлении им работы. В случае если работы нет, работодатель должен оплатить дни простоя либо обязан оформить увольнение в соответствии с законодательством
- Несмотря на срочный формат договора между работодателем и заказчиком, это не касается срочности работы работников.
Следовательно, при заключении срочных трудовых договоров их не нужно составлять в соответствии с договорами между заказчиком и работодателем, чтобы работники не становились заложниками трудовых обязательств между ними и не брали на себя часть рисков, связанных с рабочей деятельностью.
Уважаемые читатели, какие изменения и дополнения можно внести в законодательство о заключении срочного трудового договора?
