Финансово-экономический кризис часто приводит к потере работы. Для того чтобы выйти из тяжелого положения, предприятия и организации стараются оптимизировать производственный процесс, в рамках которого довольно часто проводится сокращение числа сотрудников.
В результате сокращения наступает неминуемая череда увольнений. Но не все работники могут оказаться в списке сокращенных.
ID:197821009
При уменьшении количества работников, которые замещают одни и те же позиции, работодателем сокращается численность сотрудников. При исключении из штатного расписания каких-либо должностей или определенных подразделений сокращается штат. Однако следует помнить, что действует трудовой кодекс, согласно которому работодатель обязан соблюдать обязательные процедуры, связанные с увольнением сотрудников.
Что предусматривает действующее законодательство относительно увольнения по сокращению численности работников или штата.
Законом при сокращении защищены:
- беременные женщины;
- воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или детей до 14-летнего возраста одинокие матери;
- женщины, у которых имеются малыши до 3-летнего возраста;
- лица, которые без матери воспитывают детей до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов;
- единственные кормильцы несовершеннолетних детей-инвалидов или малышей в возрасте до 3 лет, если семья имеет трех и более малолетних детей, а другой родитель не имеет работы;
- представители работников по коллективным переговорам;
- работники, увольнение которых невозможно по преимущественному праву;
- участники, которые разрешают коллективные споры;
- работники, которые в день увольнения находятся в любом виде отпуска (учебного, дополнительного, основного, без сохранения заработной платы) или на больничном (в таких случаях в обязанности работодателя входит перенос даты увольнения).
Данные категории лиц указаны в постановлении Верховного Суда России за 2014 год.
Если лица из вышеперечисленного списка увольняются работодателем, то это становится прямым нарушением закона. Работник вправе обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.
Уважаемые читатели, поделитесь комментариями о действующем законе по сокращению и увольнению сотрудников? Прописаны ли все случаи в законе? Что, по Вашему мнению, можно изменить в законодательстве?
