Сокращение многодетной матери: законно ли

По законодательству Российской Федерации статус многодетной матери не всегда может воспрепятствовать сокращению. Женщина-мать двух и более детей имеет преимущество в сохранении рабочего места перед остальными сотрудниками, если она выполняет поставленные руководством задачи вовремя и грамотно, если в сокращаемом отделе работает более одного человека (статья 179, часть 2 ТК РФ).

Конечно, женщину с ребенком можно уволить, но для этого должны быть основания.

Увольнение согласно Трудовому кодексу

Многодетной матерью является женщина, имеющая трех и более детей, не достигших совершеннолетия.

Сокращение многодетной матери: законно ли

Работодатель совершает противоправные действия, увольняя по сокращению мать ребенка, в том числе усыновленного, которому не исполнилось 3 года. Так же незаконно выгонять с работы отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи, где имеются дети до трех лет, а мать не трудоустроена.

Если у матери, в том числе многодетной, есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, то увольнять с рабочего места ее запрещено. Но это возможно сделать, если:

  1. Закончился срок трудового договора, исключение — беременность женщины.
  2. Ведется сокращение штата, и нет возможности перевода сотрудника с его согласия на другую должность.
  3. Работник по заключению комиссии или результатам аттестации не соответствует занимаемой должности.
  4. Предстоит восстановление в должности раннее уволенного сотрудника, а также обстоятельства: инвалидность, дисквалификация, чрезвычайная ситуация и так далее.

Если работник в отпуске или на больничном, его запрещено увольнять.

Сокращение многодетной матери: законно ли

Что стоит знать об увольнении

Лица, имеющие семейные обязательства, располагают правами расторжения трудовых отношений по собственному желанию. Предупредить начальство об увольнении необходимо за две недели, но не выходить на рабочее место можно и после написания заявления об уходе, если:

  1. Есть договоренность с руководством.
  2. Оформлен больничный лист, в том числе по уходу за ребенком либо за родственником.

Если многодетная мать, получив уведомление о сокращении штата, решит уйти с работы по собственной инициативе, то работодатель ей обязан выплатить сумму равную трем среднемесячным окладам. Если с момента увольнения прошло два месяца, и сокращенная сотрудница, вставшая на учет в Центр занятости, не нашла себе работу, то она вправе потребовать с работодателя пособие за третий месяц.

Какие права имеет при сокращении мать одиночка с детьми старше трех лет?