Законно ли сокращение женщины, воспитывающей малолетнего ребенка, при случае, если отец не выплачивает алименты?
Трудовое законодательство предусматривает во время расторжения трудового договора лицам с семейными обязанностями определенный объем гарантий. По ТК Российской Федерации расторжению не подлежат трудовые договоры с одинокими матерями, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до 14-летнего возраста.
Постановлением пленума Верховного суда России утверждено, что к категории одиноких матерей относятся женщина, которая фактически одна осуществляет воспитательные обязанности своих родных или усыновленных детей, то есть воспитывает их без отца. Это относится к случаям, когда отец отказывается воспитывать ребенка или защищать его интересы и права, а также в других случаях.
Увольнение по инициативе работодателя
В каких случаях по инициативе работодателя может быть уволена женщина, воспитывающая детей без отца:
- если ликвидирована организация либо прекращена деятельность ИП;
- если зафиксированы случаи неоднократного неисполнения обязанностей без уважительной причины, с наличием дисциплинарных взысканий;
- если однократно в грубой форме нарушены трудовые обязательства;
- если женщиной совершаются виновные действия при обслуживании денежных или товарно-материальных ценностей, в результате чего утрачивается доверие работодателя;
- если совершается аморальный поступок, что становится несовместимо с продолжением работы в данной отрасли, например, в воспитательном учреждении;
- если при приеме на работу и заключении трудового договора работодателю были представлены подложные документы;
- если, являясь педагогическим работником, женщина применила методы, связанные с физическим или психическим насилием над личностью ученика.
Перечисленные случаи являются основанием для увольнения с работы по причине виновного противоправного поведения работника (исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие либо прекращается деятельность индивидуального предпринимателя).
Уважаемые читатели, поделитесь, пожалуйста, комментариями по данной проблеме. Правомерно ли действие закона по увольнению женщины, у которой на воспитании находится малолетний ребенок?
