При принятии на рабочую должность сотрудницы, которая вот-вот уйдет в декрет, следует знать, проверок ФСС не избежать, ведь часто целью такого решения становится выплаты от государства беременным родственникам и знакомым. Раньше данная схема пользовалась высокой популярностью, но сейчас ситуация изменилась.
На данный момент девушка в декрете, которая не работала ранее, будет получать пособие по минимальной ставке, это около 55 тысяч за 140 дней.
Иногда причиной приема «декретницы» на работу становится желание помочь знакомой девушке обрести стаж работы, ведь пенсию будут платить, считая декрет за рабочие дни. А вот если она официально нигде не работала во время декрета, то на пенсии эти месяцы учитываться не будут.
Что обязана подтверждать компания, которая приняла на работу беременную девушку:
- компания должна предъявить приказ о приеме беременной девушки на работу;
- расчет, который вычитывается из больничного листа;
- копию больничного листа;
- и другие документы в соответствии с требованиями ФСС.
Доказательство работы
Хорошим доказательством факта работы будет предъявление ФСС табеля рабочего времени, а также другими документами, которые были подписаны будущей мамой, например, различные счета, журналы, накладные, ведомости или акты.
Также работодатель может сослаться на очень важную статью РФ (64 ТК РФ). Она запрещает отказывать в принятии на работу беременной женщины только из-за того, что она беременна.
Огромный оклад
Подозрения ФСС могут вызвать:
- у сотрудников убыточной компании большие оклады;
- оклад резко повысился, особенно, если это коснулось одного человека, а у остальных нет.
Конечно, ФСС не может определять объективность зарплаты, но лучше поднимать ее всем, а не одному сотруднику, ведь суд в данной ситуации поддержит ФСС. Вы, конечно, сможете найти аргументы в свое оправдание, но лучше не рисковать.
Когда ФСС имеет право отказать в декретных выплатах:
- у девушки не было работы по специальности или образования;
- договор с сотрудницей не подтвержден документацией;
- будущую маму приняли на работу прямо перед декретом, создав должность специально для нее.
Стоит ли принимать будущую маму на работу
Во-первых, вы не сможете отказать девушке только из-за ее беременности из-за статьи 64 ТК РФ.
А вот если решите помочь знакомой с трудоустройством с целью декретных выплат, то здесь нужно трижды подумать, так как ФСС хорошо за этим следит. А вот с формированием пенсионного стажа вполне сумеете помочь женщине.
Принимали ли Вы на работу беременную женщину? С чем столкнулись?
