На сегодняшний день мир столкнулся с опасным заболеванием – коронавирусом. Чтобы снизить риски его распространения, во многих странах объявлено чрезвычайное положение, а также установлены меры по соблюдению карантина, самоизоляции. Большинство людей освобождено от работы с временным сохранением заработной платы, что, безусловно, обнадеживает.
Многие организации вошли в состояние простоя – это законная временная мера приостановления работы, которая оформляется приказом. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с данным документом. Если такого приказа нет, время простоя оплачивается как рабочее. Пандемия в данном случае не зависит от начальства и сотрудников. Заработная плата должна рассчитываться пропорционально времени простоя (составляя при этом не менее 2/3 от оклада работника).
Речь идет о случае, когда работодатель оформил приказ о простое. Однако президент РФ объявил период с 30 марта по 5 апреля нерабочей неделей, затем продлил до 30 апреля и 11 мая – эти дни не входят в простой, а, значит, оплачиваются в полном размере. Как видно на примере многих организаций, высшие чины недовольны тем, что обязаны платить сотрудникам «президентские выходные». Хотя их можно понять, поскольку, прикрыв свою деятельность, они лишились дохода, и платить сотрудникам нечего. Оттого многие работники пишут заявление об очередном отпуске либо выходят в отпуск без содержания, т. е. за свой счет. Стоит отметить, что без согласия на то сотрудника начальник не может заставить его выйти в отпуск без сохранения зарплаты.
Даже переход на удаленную работу совершается с обоюдного согласия сотрудника и работодателя. Это все же лучше, чем ничего, и оформляется он дополнительным приказом или соглашением, который крепят к трудовому договору. Соблюдая карантинные меры, сотрудник отчитывается за проделанную работу посредством электронной почты.
Отдельного внимания требует вопрос о том, что отпуск уже оформлен, но совпадает с «президентскими каникулами». В данном случае сотрудник выходит на работу в срок, но там он имеет право написать заявление о переносе или продлении отпуска, но ни в коем случае не отсиживаться дома без ведома начальства.
Если начальство нарушает свои обязанности, принуждает, угрожает, урезает заработную плату без должного объяснения причин, на него подают жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Дорогие читатели, а как складывается Ваша трудовая деятельность в нынешних обстоятельствах?
