Просьба выполнить несколько поручений за какого-то другого сотрудника не всегда является противозаконной. Ситуации могут быть разными: коллега заболел, взял отпуск или вообще покинул компанию. Нередко бывает и так, что начальник настаивает на том, чтобы один работник взял на себя часть чужой работы. Как же поступить в подобной ситуации? Здесь нужно подробно разбираться.
Что сказано в законе
В статье №60 ТК РФ дается разъяснение: работодатель не может требовать от своего подчиненного выполнять те обязанности, которые не были указаны в трудовом договоре, заключенном двумя сторонами. Но и здесь есть исключение. В чрезвычайном случае (пожар, наводнение и др.) сотрудника могут перевести на работы, связанные с устранением последствий на срок до 30 суток. И для этого не нужно его согласие.
В статье №72.2 ТК говорится о том, что при определенных обстоятельствах возможен перевод подчиненного на «другой фронт», если он не загружен работой.
В иных случаях руководству не удастся принудить сотрудника выполнять чужой труд. Надо будет либо получить его согласие, либо дополнительно прописать это в трудовом договоре. Работник вправе отказаться взваливать себе на плечи чужие обязанности. Но сделать это следует не в устной, а в письменной форме. После получения соответствующего документа начальник должен отменить поручение о дополнительной «нагрузке» подчиненного и предупредить его об этом не позднее, чем за 3 суток.
В трудовом договоре должно быть отражено все, что связано с рабочей деятельностью (обязанности сторон, размер зарплаты, срок и др.). Но многие работодатели «грешат». Они любят добавлять в договор, заключенный с сотрудником, размытую фразу «иные поручения руководителя». А ведь это нарушает права работника. Подобные задачи не должны выходить за рамки трудовых функций.
Финансовая сторона вопроса и защита своих прав
Человек, выполняющий дополнительную работу, должен получать и соответствующую доплату за нее. Сумма заранее обговаривается сторонами, а также прописывается в соглашении. В документ стоит включить также важные моменты, связанные с работой: срок ее выполнения, содержание и объем.
А что, если начальник буквально заставляет трудиться за кого-то другого? Надо обращаться в местное отделение Роструда. Сотрудники именного этого органа специализируются на защите трудовых прав. Если у вас нет времени для личного посещения учреждения, оставьте электронное обращение на сайте Роструда. Также вы можете отстаивать свои права в суде.
А вас когда-нибудь нагружали дополнительной работой?