Многие женщины, устраиваясь на работу, отвечали на вопрос о семейном положении, наличии детей и желании заводить их в будущем. Будущие работницы знают, что имеют право на так называемый декретный отпуск до 3 лет, если им таковой понадобится. Однако, как оказалось, далеко не все правильно определяют понятие декрета.
То, что людям привычно называть декретным отпуском, на самом деле является отпуском по уходу за ребенком. Т. е. декрет – это не пресловутые 3 года воспитания ребенка с оплатой труда. Женщины, находившиеся в положении, знают, что им полагается декретный отпуск, когда будущая мамочка предоставляет работодателю больничный лист, а он оплачивает ей 140 (в некоторых случаях больше) дней данного периода. В итоге, определением декретного отпуска является именно больничный по беременности и родам.
В трудовом законодательстве описан данный период. Обычно декретный отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (если у женщины ожидается двойня, а то и более детей, в отпуск она выходит за 84 дня). Окончание декрета приходится через 70 (или 86, или 110 дней, учитывая послеродовую ситуацию) после родов, дату отмечают в больничном листке. На протяжении этого периода за роженицей сохраняется рабочее место, и руководство выплачивает ей пособие (правда, его размер зависит от имеющегося рабочего стажа женщины).
По истечении этого периода женщина может выйти на работу. Либо ей оформляют отпуск по уходу за ребенком, который длится не более 3 лет. Примечательно, что сотрудница может выйти на работу через 1 год, или 2, или ухаживать за малышом все 3 года.
Здесь следует обратить внимание на следующий факт. Во-первых, отпуск по уходу может оформить другой родитель. И он будет оплачиваться, и начисляться в трудовой стаж, и даже отчисляться в пенсионный, но ровно до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Итог выглядит следующим образом. Сотрудница имеет право на декретный отпуск (он же больничный по беременности и родам), который длится примерно 4-6 месяцев – этот период оплачивается работодателем и полностью входит в трудовой стаж. После этого сотрудница либо выходит на работу, оставляя ребенка с няней или родственниками, либо ей оформляют отпуск по уходу за малышом. Из этого периода оплате подлежат только 1,5 года, которые входят в трудовой стаж. Оставшиеся 1,5 года женщина может продолжать ухаживать за ребенком, за ней остается право вернуться к работе, но до того пособие заменяется маленькой компенсацией, и ее стаж временно приостанавливается.
Дорогие наши читательницы, а Вы знали, что декрет – это вовсе не 3 года отпуска?
