Может ли работник требовать изменения графика работы

График рабочей недели сотрудника прописан в трудовом договоре. Требования, которые касаются рабочего времени, строго должны соблюдаться, иначе работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Но может случиться так, что у работника по каким-либо обстоятельствам не получается выполнять свои профессиональные обязанности согласно утвержденному расписанию. Что делать в подобной ситуации? Имеет ли право подчиненный у представителей администрации требовать изменить ему режим работы?

Может ли работник требовать изменения графика работы

Наглядный пример

Для наглядности лучше разобрать конкретную ситуацию. К примеру, у сотрудника имеется острая необходимость ухаживать за своим больным родственником, который в связи с серьезными проблемами со здоровьем лишился ряда жизненно важных функций. Что можно предпринять в такой ситуации?

Согласно статье под номером 93 ТК Российской Федерации, работодатель по просьбе должен установить неполный рабочий день для следующих сотрудников:

  • беременной женщины;
  • опекуна или попечителя, у которого есть ребенок до четырнадцати лет;
  • опекуна или попечителя, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • сотрудника, который ухаживает за больным родственником в соответствии с заключением врачей, которое обязательно должно быть оформлено согласно соответствующим законам РФ.

Неполное рабочее время должно быть установлено на период удобный для работника, но при условии существования обстоятельств, которые могут послужить законным основанием для поправок к трудовому договору. Перерывы, время начала и окончания работ должны устанавливаться с учетом требований работника и условий производственного процесса.

Может ли работник требовать изменения графика работы

Вывод

Итак, в рассматриваемом случае работник имеет все права, чтобы требовать у работодателя обеспечить ему неполный рабочий день. Для этого требуется предоставить работодателю заявление в письменной форме. В заявлении нужно описать сложившуюся жизненную ситуацию и перечислить все основания для внесения поправок в рабочий режим. Также важным моментом является и приложение документов, которые подтверждают причины, по которым должны быть реализованы требования. В данном случае обязательными документами будут являться медицинские заключения и справки.

Как действовать, если работодатель отказывается изменить режим трудового дня при наличии оснований для этого?