Пандемия коронавирусной инфекции негативно отразилась на большинстве отраслях экономики. При падении производственных объемов и малом количестве заказов руководители организаций начали сокращение штата. Часто начальство не соблюдает в таком вопросе права сотрудника, начинает заставлять или настойчиво просить его написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Права и обязанности сотрудника
Согласно законам Российской Федерации, увольнение по собственному желанию допускается только по инициативе работника. Начальник не вправе его к этому принуждать. В сложившейся ситуации нужно постараться добиться соглашения, тогда работодатель должен будет выплатить выходное пособие, сумму которого необходимо оговорить.
Нужно понимать, что после подачи заявления в отдел кадров об увольнении что-либо изменить уже будет практически невозможно. В таком случае доказать, что совершенные действия были произведены под давлением очень сложно. В остальных ситуациях шансы на собственную защиту велики. Сотрудник, который уверен в том, что от него пытаются избавиться без явных на то причин, имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Опытные адвокаты рекомендуют сразу решать проблему в судебном порядке. Обращение в суд возможно в течение одного месяца после возникновения нехорошей ситуации. Рассмотрение жалобы в инспекции труда может длиться около трех месяцев, что исключает возможность решить спор с помощью судебных органов.
Высудить реально восстановление в должности, заработную плату за период вынужденных прогулов, а также моральный ущерб. Но последнее в судебной практике является редкостью, так как денежная компенсация маленькая. Поэтому главное — сохранить место работы и должность, получить сумму за вынужденные прогулы.
В той ситуации, когда объемы производства значительно сократились не по вине работников или административных сотрудников, как это произошло во время действия карантинных мер по предотвращению распространения COVID-19, работнику обязаны выплачивать две третьих от зарплаты. Это оговаривается в 137 и 157 статьях ТК. Но если человек не согласен с условиями труда в подобных ситуациях, то он может быть уволен по соглашению сторон. Честный руководитель сумеет договориться с подчиненным.
Каковы могут быть последствия в трудовых отношениях после судебных разбирательств между руководством и сотрудником?
