Компании иногда вносят предложения для своих сотрудников. Причем это чаще звучит как ультиматум о «желании» покинуть компанию по собственному желанию. Что делать и как вести себя в такой ситуации.
Не пишите никаких заявлений на месте. Так как если заявление об уходе по собственному желанию было написано, хоть и под давлением, доказать это будет гораздо сложнее. Обращение в суд и попытки восстановиться на работе станут более сложными. Дело в том, что в случае неправомерных действий со стороны работодателя, именно работнику нужно доказывать, что был нарушен закон и что его заставляют уволиться.
Выясните причины такого предложения. Возможно, вы никогда не обращали внимания на замечания со стороны начальства по поводу вашей работы. Или же к вам никогда не было претензий и причина увольнения совсем в другом.
Проанализируйте полученную информацию. Если нет никаких претензий к вам как к работнику, а основная причина – это смена направления или обстоятельств бизнеса, то начните переговоры с целью найти выгодное для всех решение. Если же к вам нашли какие-то претензии, то тогда начальство не отступится от своего изначального плана, и вам нужно будет искать альтернативные решения.
Альтернативные варианты. Стоит внимательно изучить процедуру увольнения, которая были начата работодателем. Нужно собрать доказательства, которые бы подтвердили неправомерность таких действий. Потому что именно доказательства смогут повлиять на решение суда. В этом качестве подойдут аудиозаписи угроз, служебные записки, переписки, приказы и записи давления, которые могут быть идентифицированы.
Обратиться в соответствующие органы: суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Обычно это нужно делать после того как вы подыскали новое рабочее место, так как такие процессы могут затягиваться.
Не стоит поддаваться на давление со стороны работодателя. Если вы упретесь и не захотите идти на поводу ультиматума, вам могут попытаться создать такие условия, что вы сами захотите уйти. Например, дадут неудобное рабочее место, не будут поручать значимой работы, не будут реагировать на ваши предложения. Расчет идет на то, что вам это надоест, вы не выдержитесь и сами подадите заявление на увольнение.
Также стоит следить за выполнением своих рабочих обязательств, стараться не нарушать трудовую дисциплину. Так как работодатель может попытаться найти повод и докопаться до работника, чтобы найти причину для увольнения.
А с вами такое случалось?
