Многие работодатели запугивают своих подчиненных денежными взысканиями за несвоевременное появление на рабочем месте в начале рабочего дня или в послеобеденное время. Но на самом ли деле администрация организации может оштрафовать работника за опоздание на работу?
Законодательство РФ
Согласно Трудовому кодексу России, опоздание — один из возможных вариантов несоблюдения трудовой дисциплины. Сотрудники должны выполнять свои профессиональные задачи на рабочем месте в течение времени, которое предусмотрено трудовым договором. Но наложение штрафов не предусматривается за опоздания, продолжительные отлучки в уборной комнате, беспорядок на рабочем столе и прочие проявления недобросовестного отношения к выполняемым функциям, которые не предусмотрены статьей под номером 192 в ТК.
Работодатели в своем распоряжении имеют три законных варианта наказать непунктуального работника:
- Сделать устное, а затем письменное замечание, если опоздание случилось единожды.
- Оформить выговор, если человек опоздал на работу более одного раза, написать строгий выговор, но только в том случае, если сотрудник задерживается постоянно.
- Уволить за систематическое нарушение рабочего распорядка дня, сделать это представляется возможным после двух опозданий при наличии неснятого первого дисциплинарного взыскания.
Юристы, являющиеся специалистами в области трудового права, утверждают, что уменьшение размеров или лишение премии, понижение в должности — это законные способы воздействия на сотрудников предприятия, а вот штраф по закону недопустим.
Неправомерные действия работодателя
Бывает так, что людей штрафуют за незначительные провинности, такие как небрежный внешний вид, беспорядок на рабочем месте и прочее. Многие на это не обращают внимания, но обычно это случается, когда штрафы не превышают и пятидесяти рублей. Но если они существенно бьют по самолюбию или бюджету, то необходимо предпринять следующие действия:
- Получить письменное объяснение от начальства.
- Заручиться поддержкой хорошего юриста.
- Направить жалобу в трудовую инспекцию.
- Оформить исковое заявление в суд с цель получения компенсации за причиненный моральный вред.
Если имеется твердое намерение обвинить работодателя в ущемлении прав в судебном порядке, то необходимо знать, что все обвинения должны быть подтверждены соответствующими документами.
Итак, работодатель не имеет право штрафовать сотрудника за прогулы, но по закону может нарушителя трудовой дисциплины лишить премии, понизить в должности, а также уволить при наличии двух дисциплинарных взысканий.
Если не имеется возможности приходить вовремя на работу, может, лучше договориться об изменении трудового режима с начальством, как Вы считаете?