Когда прекращается деятельность юридических лиц вследствие их несостоятельности, за этим следуют определенные бюрократические процедуры. Администрации предприятия в таком случае предстоит соблюдение законодательных требований. Возникает необходимость текущего и перспективного расчета по задолженности не только с кредиторами, но и со штатными работниками.
Также могут возникнуть затруднения с находящимися в отпуске работниками. Все эти случаи регулируются нормативными документами, которые решают, в какой последовательности отвечать финансовым требованиям.
Законом задаются четкие алгоритмы по действию в таких случаях во избежание финансовых рисков.
При введении процедуры конкурсного производства в отношении организации в какие сроки должны уведомляться работники?
Если арбитражным судом выносится решение о том, что должник признан банкротом, то после этого должно быть открыто конкурсное производство, согласно Федерального законодательства. Конкурсным производством называют процедуру, которая применяется в деле о банкротстве для того, чтобы соразмерно удовлетворить кредиторские требования.
С того времени, когда утверждается конкурсный управляющий, до того срока, когда прекращается дело о банкротстве, управляющим выполняются обязанности по руководству организацией. Конкурсному управляющему дается право на принятие решений по увольнению работников по случаю ликвидации организации. Таким образом, управляющий реализует свое право работодателя на расторжение договоров о трудоустройстве, которое закреплено в законе.
Конкурсный управляющий обязан давать уведомления работникам должника о том, что предстоят увольнения, в месячный срок со времени начала конкурсного производства. Следует учесть, что вопросы о прекращении трудовых договоров с работниками на время, когда действует конкурсное производство, регулирует не закон о банкротстве, а трудовой кодекс РФ.
Увольнение работников может быть связано с ликвидацией организации. Если арбитражный суд признает банкротом юридическое лицо, то оно считается ликвидированным. По Трудовому кодексу работодатель обязан уведомить работников персонально с росписью о том, что предстоит ликвидация организации и за этим последует увольнение за двухмесячный срок.
Уважаемые читатели, какие детали по вопросам увольнения при банкротстве можно внести в законодательство?