Каждая девушка мечтает о ребенке. Ждет с нетерпением появлением малыша на свет, при этом думает о его достатке. Но не все работодатели в восторге, если появляется в офисе беременная женщина. Приходится платить пособия. Руководство под любым предлогом хочет уволить девушку. Но не все так просто. Беременные женщины – это самые защищенные слои России законодательством.
Как поступить, если девушка в положении сама захотела уволиться
Согласно закону, увольнять беременную женщину нельзя. Но как быть, если она сама хочет уволиться и уже написала заявление? Есть и другой вариант действий, обе стороны пришли к согласию, и произошло увольнение.
Тогда работодателю можно начать переживать и молиться, чтобы девушка не передумала. Иначе по законодательству придется восстановить беременную женщину.
Рассмотрим пример. В 2014 г в Верховном суде РФ рассматривалось одно дело. Женщина уволилась с работы по обоюдному согласию с обеих сторон. Через какое-то время она узнает, что находится в положении. Обратилась к работодателю, чтобы ее восстановили. Но руководство предприятия отказало ей в этом.
Женщина решила не останавливаться и подала на организацию в суд. Беременная девушка не хотела лишаться выплат. Суд расторг соглашение об увольнении. Руководству фирмы пришлось восстановить женщину на работе.
Решение вынесено справедливо, так как девушка не знала о своем положении. Если бы была в курсе, она не стала подавать заявление. Все трудовые права были восстановлены в полном объеме.
Что делать беременная уволилась, а теперь требует восстановить в должности
Бывают и такие случаи. С одной стороны покажется, что восстановление не справедливое решение. Но часто девушки в положении подписывают договора об увольнении под давлением руководства.
В этом случае они имеют право подать в суд. Конституция РФ обеспечивает полную защиту материнства. Все права будущей мамы важнее всех договоров и соглашений. Здравомыслящая беременная женщина не откажется от пособий на ребенка.
Что делать, если девушка в положении не ходит на работу
В этом случае руководство не имеет право ее уволить. Только может сделать выговор и лишить премии. Также нельзя увольнять будущих мам, если они приходят на работу, но ничего не делают.
Поэтому, когда руководитель, узнает о беременности какой-либо сотрудницы, его настроение резко ухудшается. Так как сразу возникают несколько проблем.
Есть последний совет для будущих мам. Беременных женщин по законодательству нельзя сократить с работы.
А Вы как считаете, у нас справедливые законы об отношении к будущим мамам или нет? Поделитесь своим мнением в комментариях.
