Как известно, закон максимально защищает права беременной женщины, именно поэтому работодатели не всегда лояльно относятся к такому положению дел, особенно если речь идет об испытательном сроке. В таком случае каждая из сторон должна знать свои права и обязанности, дабы избежать конфликтных ситуаций.
Далеко не всегда женщина, устраиваясь на работу, знает о том, что уже беременна, соответственно, предупредить об этом руководство она не имеет возможности. Факт «интересного» положения становится явным, когда испытательный срок уже вступил в силу. В такой ситуации, согласно законодательству, работодатель обязан отменить испытательный срок и заключить полноценный трудовой договор с сотрудницей. Этот пункт указан в статье 70 ТК РФ, на него и будет ссылаться женщина, в случае, если ее права будут нарушены.
В случае, если новая сотрудница пришла устраиваться на работу, и при прохождении медицинской комиссии выяснился факт беременности, закон в такой ситуации так же на стороне беременной. Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ нельзя, ссылаясь на беременность, отказать женщине в трудоустройстве. И даже если при попытке устроиться на работу будущая мама сама сразу скажет о своем положении, это не отменяет действие статьи 64 ТК РФ. Беременность ни при каких обстоятельствах не может быть причиной не приема на работу.
Еще один важный нюанс, о котором нужно знать, – увольнение беременной на испытательном сроке возможно при условии, что сама женщина не знает о своем положении. В этой ситуации ее увольняют как обычного сотрудника, который по каким-то причинам не подошел. Но если будущая мама, узнав после увольнения о своей беременности, изъявит желание восстановиться на рабочем месте, она имеет на это право. Но в данной ситуации у женщины должна быть на руках справка, которая подтвердит, что на момент увольнения беременность уже была. Работодатель будет обязан принять уволенную обратно.
Увольнение беременной сотрудницы, находящейся на испытательном сроке возможно лишь по ее собственному желанию, в данном случае процесс оформляется по статье 80 ТК. Так же увольнение имеет место быть в случае ликвидации предприятия. Во всех иных случаях увольнение невозможно, даже при условии, что сотрудница явно не справляется со своими обязанностями.
Работодатель вправе требовать от новой сотрудницы документального подтверждения наличия беременности. В таком случае женщина обязана предоставить необходимые документы, т.мк. словесная форма уведомления о беременности не является достоверной и требует доказательств.
Приходилось ли Вам оказываться в такой ситуации – узнать о беременности в период испытательного срока? И как на это отреагировало руководство?
