Нередки случаи, когда во время отпуска или накануне его окончания сотрудник заболевает. Возникает вполне естественный вопрос, можно ли продлить очередной отпуск, оформив больничный? Ответ однозначный – можно. И все же стоит обратить внимание на то, как это происходит.
Во-первых, сотрудник должен уведомить начальство о сложившейся ситуации любым способом – от передачи через коллег до личного звонка. Допускается сообщение посредством смс или интернета. Далее необходимо открыть больничный лист, где будет проставлена дата болезненного состояния человека. По закрытии больничного листа сотрудник пишет заявление о переносе или продлении своего отпуска предоставляет оба документа начальству. Стоит отметить, что больничный, открытый во время ежегодного очередного отпуска, будет оплачен отдельно.
Случается, что работник проболел весь отпуск, но к врачам не обращался и больничный не оформлял. Таким образом, он не может выйти на работу по окончании очередного отпуска и затребовать оплату больничного. Также сотрудник не может остаться дома без уведомления об этом высших чинов. Такое поведение считается прогулом, за исключением чрезвычайных ситуаций, хотя и таковые должны быть доказаны. Даже если сотрудник оформил больничный во время отпуска, а потом «досидел» отпускные дни дома без ведома и согласия начальства, – это нарушение.
Если сотрудник заболел, оформил больничный, затем вышел на работу, то ему будет оплачен больничный, на основе которого бухгалтер сделает перерасчет очередного ежегодного отпуска, и оплате будут подлежать только те дни, которые человек использовал (не включая те, что вошли в больничный лист). Как уже отмечалось, работник может выйти на работу в срок, а там написать заявление с просьбой продлить или перенести те дни отпуска, которые использовать было невозможно (доказательством послужит оформленный больничный лист). Заявление о переносе пишется по обычному шаблону – с наименованием организации, обращением к начальству, непосредственной просьбой о переносе и указанием конкретного числа дней.
Важно помнить, что инициатива о продлении отпуска исходит от сотрудника. Начальник не может знать, чем занимается сотрудник в отпуске, он попросту ждет его возвращения вовремя. Если сотрудник заболел, уведомил начальство, а потом предоставил больничный лист и заявление, начальник подписывает документ, на основе чего издается приказ о продлении или переносе очередного отпуска.
А Вы болели во время отпуска? Расскажите, как Вы поступали в таком случае.
