Начисление за неиспользованный отпуск – явление весьма распространенное. Каково правильное начисление выплат, и каковы случаи, когда их можно требовать?
Законодательство предусмотрело для каждого сотрудника отпуск, который выражается в предоставлении определенных дней в году за счет работодателя для отдыха работника. При полном рабочем дне отпуск составляет двадцать восемь дней. Однако для некоторых случаев количество дней может быть увеличено:
- работникам-инвалидам предоставляется тридцать дней;
- официально работающим несовершеннолетним работникам, а также работающим по ненормированному графику предоставляется тридцать один день;
- опасны и вредные производства с деятельностью, связанной с риском для жизни, предоставляют своим сотрудникам тридцать пять дней;
- работающим в условиях Крайнего Севера – сорок четыре рабочих дня;
- педагогическим работникам предоставляется пятьдесят шесть дней.
Трудовое законодательство предусмотрело для работников три вида отпускных дней:
- гарантированный государством;
- дни неиспользованного отпуска (по причине нежелания сотрудника ими воспользоваться или связанные с его увольнением);
- дни дополнительного отпуска, т. е. сверх двадцати восьми дней (к примеру, отпуск педработников).
Работнику необязательно в течение года пользоваться днями своего отпуска. Но следует помнить, что неиспользование отпуска за два года постоянной работы не допускается. Если по каким-либо причинам отпускные дни не были использованы в течение текущего года, то отпуск считается неиспользованным. Таким образом, в течение следующего года встает вопрос о компенсации. Дни, которые полагаются для отпуска, работник может не использовать, но компенсация должна быть выплачена.
Как возникает неиспользованный отпуск:
- это связано с увольнением, когда сотрудник не может использовать дни полагающегося отпуска;
- сотрудник сам решает не использовать дни отпуска.
Часто случается так, что работодатель вынуждает сотрудника взять отпуск. Для этого составляют отпускной график с последующим ознакомлением с ним всех сотрудников. Если работник отказывается брать отпускные дни, работодатель может потребовать объяснительную, чтобы застраховать себя на случай проверки инспекции по труду.
За неиспользованный отпуск полагается компенсация, которую обязан выплатить работодатель. Неисполнение этого обязательства может служить основанием для обращения сотрудника в судебные инстанции.
Получали ли Вы компенсацию за неиспользованный отпуск?
