Как уволить удаленного сотрудника

Согласно новым изменениям в Трудовом кодексе, теперь организации имеют право принимать в свой штат работников, которые будет выполнять свои функции удаленно. В такой ситуации проблем с официальным трудоустройством не возникает, а вот по поводу увольнения однозначного мнения нет. Так сложилось ввиду того, что нововведение не достаточно распространено в стране.

Как уволить удаленного сотрудника

Способы расторжения трудового соглашения

Если трудовым договором подразумевается, что удаленный сотрудник обязан в определенное время предоставлять результаты работы, обеспечивать обратную связь и прочее, но эти условия не выполняются вовремя или не выполняются вовсе, то такое положение дел может послужить основанием для увольнения.

Разумеется, можно предложить сотруднику увольнение «по собственному желанию», аргументировав это тем, что у него в трудовой книжке в таком случае будет отсутствовать запись о несоблюдении трудовой дисциплины.

Если работник даст согласие на предложение, то ему необходимо сделать следующее:

  • оформить заявление о собственном увольнении;
  • сделать скан заявления;
  • отослать скан бумаги работодателю с использованием электронно-цифровой подписи;
  • отработать две недели, если нет согласованности об ином;
  • получить электронный приказ, свидетельствующий об увольнении;
  • ознакомиться с полученным документом, подписав его ЭЦП, отправить обратно работодателю;
  • по почте получить свою трудовую книжку и приказ об увольнении в бумажном виде.

Другой вариант — увольнение дистанционного работника по инициативе нанимателя. Сделать это возможно по причинам, которые предусматриваются для всех сотрудников организации, для удаленных работников. Человека, который официально выполняет свои задачи дистанционно, есть возможность привлечь к дисциплинарной ответственности, а также сделать ему замечание или выговор по всем правилам, уволить его. Чтобы воспользоваться такими возможностями, необходимо доказать факт, свидетельствующий о нарушении работником трудового распорядка дня. В качестве доказательства может выступать акт о нарушениях, составленный в присутствии свидетелей, клиентские жалобы, плановый и фактический графики выполнения работ, служебная записка.

Как уволить удаленного сотрудника

Итак, удаленного сотрудника можно уволить, если он добровольно на это согласен. Также это реально, если доказан факт того, что не выполнялись своевременно трудовые обязанности или имелись иные нарушения трудовой дисциплины в рабочее время.

Вы имели опыт увольнения удаленного сотрудника? Поделитесь им в комментариях.