Трудовые отношения между сотрудником и работодателем предполагают ряд обязательств как с одной, так и с другой стороны. Нередко в этих взаимоотношениях возникают спорные ситуации, которые требуют изучения трудового кодекса. В частности, много вопросов связано с темой прогулов.
Итак, прогулом по закону считается ситуация, в которой сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов, и на то нет уважительной причины. За подобную выходку работнику может грозить увольнение, которое будет иметь под собой вполне законную почву. Работодатель будет действовать исходя из статьи 193 Трудового Кодекса РФ. К тому же в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись о причине увольнения, что в свою очередь, будет негативно влиять на дальнейшее трудоустройство.
Работодатель, прежде чем зафиксировать факт прогула, должен убедиться, что все условия нарушены и требуют определенных мер. Причины прогула подразделяются на уважительные и неуважительные.
В законодательстве нет четкого перечня причин, которые могли бы сразу ответить на вопрос, был ли прогул уважительным. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Но, исходя из судебной практики, можно отметить, что для работодателя может стать поводом для увольнения, а что нет.
Уважительные причины:
- болезнь сотрудника или близкого родственника с оформлением листка нетрудоспособности;
- смерть родственника;
- присутствие на судебных заседаниях или участие в следственных операциях;
- дорожно-транспортное происшествие с участием работника;
- аварийная ситуация, возникшая по месту жительства сотрудника;
Чтобы подтвердить законность своего отсутствия на рабочем месте недостаточно словесного объяснения, работнику необходимо предоставить официальный документ, который будет служить доказательством. Это может быть: медицинская справка, больничный лист, справка ГИБДД или же справка из ЖЭУ.
Все, что не подтверждено документально, относится к разряду неуважительных причин.
Факт прогула является нарушением трудовой дисциплины и требует принятия определенных мер руководителем. В учет берется частота прогулов, общее поведение сотрудника и другие факторы, влияющие на решение. Если за работником ранее не наблюдалось подобных «выходок», он пишет письменное заявление на имя руководителя и в нем указывает причину своего отсутствия на рабочем месте. Как правило, такая ситуация ограничивается впервые лишь устным предупреждением.
При систематических прогулах работодатель будет вынужден прибегнуть к более серьезным мерам – увольнение по статье 81 ТК РФ с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Для подтверждения факта прогула, его нужно документально зафиксировать в соответствии с положениями трудового законодательства, т. к. не правильно оформленный документ может стать причиной того, что суд перейдет на сторону сотрудника и оставит за ним право продолжить трудовую деятельность.
Были ли у Вас прогулы по неуважительной причине, и чем заканчивался процесс рассмотрения данного факта?
