ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В МОСКВЕ И ОБЛАСТИ С ГАРАНТИЕЙ
Юрист по трудовым спорам
+7 (495) 76-00-959   +7 (965)333-22-90
Юридическая помощь в Москве Мирослав
Юридическая помощь в Москве Мирослав 1




БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: +7(495)76-00-959

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам для работника. Своевременно, профессионально, доступно.

Квалифицированный юрист по трудовым спорам – это человек, который поможет Вам с решением целого списка проблем:

  • восстановление на работе (незаконное увольнение, сокращение и т.д.);
  • обжалование наложенных взысканий (выговор, штрафные санкции и т.д.);
  • изменение формулировки в трудовой книжке (при увольнении, переводе и т.д.);
  • получение разъяснений по статусу беременных и декретному отпуску;
  • невыплата или задержка выплаты заработной платы;
  • анализ трудового договора;
  • подача жалобы в связи с дискриминацией при приёме на работу или в процессе трудовых отношений;
  • множество других вопросов, возникающих между работодателем и работником.

В своей работе юрист по трудовым спорам не ограничивается Трудовым Кодексом РФ, поскольку в большинстве случаев его не достаточно. Существует немало федеральных законов и подзаконных нормативно-правовых актов, также регулирующих трудовые отношения в каких-то более узких сферах. Поэтому важное значение имеет квалификация юриста: профессионал знает трудовое законодательство, и не будет тратить Ваше время зря.

 Юрист по трудовым спорам 1

 

 Срочное решение трудовых споров юристом

Своевременность обращения за восстановлением нарушенного права играет важнейшую роль.

По большинству трудовых споров этот срок – очень маленький. Достаточно его пропустить, и затем будет очень трудно добиться восстановления пропущенного срока. Придётся доказывать объективную невозможность обращения в суд (или иной орган), собирать подтверждающие данный факт свидетельства и т.д. Поэтому крайне важно как можно быстрее обратиться к юристу по трудовым спорам после того, как Вы узнали о нарушении своих прав.

Оперативность юриста при этом, разумеется, также играет важнейшую роль. Если Вы попадёте на любителя затягивать все свои дела, то рискуете не успеть к сроку и в итоге осложнить себе дальнейшую работу по восстановлению нарушенных прав.

 

В каких инстанциях работает юрист по трудовым спорам?

Поскольку восстанавливать свои нарушенные права можно в нескольких инстанциях, юрист по трудовым спорам должен безошибочно ориентироваться в том, куда лучше обратиться в интересах клиента в том или ином случае.

Как правило, трудовые споры чаще всего решаются при помощи обращений в судебные инстанции. А если речь идёт о восстановлении на работу, или о споре о размерах невыплаченной заработной платы, то суд становится практически единственным выходом.

По многим вопросам целесообразно начинать с диалога с работодателем. Если переговоры не дали результатов, а время позволяет воспользоваться досудебным порядком разрешения конфликтов в трудовой сфере, то можно обратиться с жалобами и заявлениями в инспекцию по труду и прокуратуру. Если в организации есть профсоюз, попробовать решить конфликтную ситуацию через него (хотя в большинстве случаев положительный исход маловероятен). Ну и наконец обратиться в судебные инстанции. Учтите, что во многих ситуациях лучше не затягивать и сразу обращаться в суд.

 

Что сделает для работника, нуждающегося в помощи, юрист по трудовым спорам нашей компании?

  • Оценит ситуацию. Проведение всестороннего анализа с изучением имеющихся документов покажет, в каком направлении двигаться дальше.
  • Опишет перспективы. Мы не строим перед Вами воздушных замков и всегда чётко рисуем варианты развития событий.
  • Подскажет, с чего начать. Хорошо продуманный план – половина успеха.
  • Объяснит, какие потребуются документы. Как правило, человек слабо представляет себе, что будет нужно для восстановления его нарушенных прав. Поэтому точный список нужных бумаг придётся кстати.
  • Станет Вашим представителем в суде. Если Вы не хотите заниматься ничем вышеперечисленным (подготовкой бумаг, реализацией плана, разработанного юристом, и т.д.) и у Вас нет времени ходить по судам – наймите представителя. Ваше присутствие не понадобится ни в одной инстанции.
  • Поможет с исполнением решения. Если требуется взыскать заработную плату, а работодатель всячески старается затянуть исполнение судебного решения о таком взыскании, то опытный юрист по трудовым спорам найдёт возможность помочь.

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?


+7 (495) 76-00-959 
+7 (965) 333-22-90

Позвоните и мы поможем Вам!

Если Ваши права нарушены, а Вы не знаете, что делать – позвоните нам и приходите на консультацию. Это лучше, чем искать ответы в интернете и методом проб и ошибок решать свои трудовые проблемы. Во многих случаях времени на пробы нет, а количество допустимых ошибок строго ограничено.

Юрист по трудовым спорам 2

Воспользуйтесь нашей помощью, и Вы поймёте, что квалифицированный юрист по трудовым спорам – это профессионал, без которого очень сложно обойтись.



Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

QR ВИЗИТКА

Мы в соц. сетях

 

Цены на юридические услуги

Юридическая консультация от 1000 р.
Составление искового заявления от 2500 р.
Ведение дела в суде ( без участия клиента) от 18000 р.
Представление интересов в гос. органах ( без участия клиента) от 7000 р.
Возможна рассрочка платежа!  Уточняйте условия.

О наших ценах...

Вкратце о нашей работе

В офисе нашей компании Вы получите необходимую Вам квалифицированную юридическую помощьопытные юристы предоставят квалифицированную юридическую консультацию в интересующей Вас области права, помогут Вам составить исковое заявление для подачи в суд и Вы сможете заключить договор на представление Ваших интересах в судах любой инстанции.

- Квалифицированная помощь юриста для физических или юридических лиц;
- Составление исковых заявлений в суд, документов, ходатайств, частных жалоб и т.п.;
- Представительство в суде;
- Ведение судебных процессов по спорам в любой области права.


Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ.