Восстановление на работе

Восстановление работника на работе.

Споры, связанные с восстановлением на работе.


СОДЕРЖАНИЕ:
1. Восстановление на работе - как?
2. Процедура восстановления на работе после увольнения.
3. Восстановление на работе по решению суда.

Восстановление работника на работе

 

1. Восстановление на работе - как?

          Итак, восстановление работника на работе — обычно такой вопрос ставится при сокращении или незаконном увольнении. В последнее время обращение граждан в суд по таким делам совсем не редкость, ведь часто при прекращении трудового договора между работником и работодателем, последним ущемляются трудовые права работника ввиду неправильно оформленных документов кадровой службой работодателя, а то и вовсе ввиду необоснованного увольнения.
          Восстановление на работе по решению суда или при помощи трудовой инспекции — это когда уволенный работник возвращается на свою прежнюю должность с установленным окладом на момент приёма на данную работу.
          Восстановление работника на работе прямо регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • глава 57 ТК РФ регламентирует порядок восстановления на работе уволенного работника с помощью обращения в Государственную инспекцию по труду путём подачи жалобы;
  • статья 391 ТК РФ регламентирует порядок восстановления на работе уволенного работника с помощью обращения в суд. Данный вариант является более предпочтительным, ведь подавая иск о восстановлении на работе, истец может требовать изменение формулировки увольнения и компенсация морального вреда.

 

2.  Процедура восстановления на работе после увольнения.

          Если и Вас не обошло стороной незаконное увольнение, и Вы приняли решение о восстановлении на работе, необходимо знать следующее:

  • Согласно уже упомянутой выше статьи 391 Трудового кодекса РФ иск в суд о восстановлении на работе нужно подавать городской или районный суд по месту нахождения работодателя-ответчика.
  • Срок установлен законодательством — 1 месяц с момента получения работником копии приказа об увольнении или со дня получения работником трудовой книжки. В случае пропуска данного срока можно ходатайствовать в суде о восстановлении срока при наличии уважительной причины.
  • По искам, связанным с трудовыми отношениями государственная пошлина не уплачивается.
  • Судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению независимо от момента вступления решения в законную силу.
  • Восстановление работника на работе должно произойти в течении суток после вынесения судом положительного решения о восстановлении.
  • При восстановлении на работе работник получает заработную плату за всё время, начиная с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Конечно, в пределах данной статьи невозможно раскрыть все встречающиеся на практике нюансы и юридические моменты при восстановлении на работе уволенного работника, но основные моменты мы постарались раскрыть. Конечно, обратившись за юридической помощью к юристу по трудовым спорам, Вы гарантировано избавите себя от нежелательного для себя исхода дела, не разбираясь в трудовом законодательстве Российской Федерации.

 

3.  Восстановление на работе по решению суда.

       Итак, судебное заседание закончено, суд удовлетворил Ваш иск о восстановлении на работе, что же дальше?
Дальше в тот же день в суде Вы получаете исполнительный лист, который вручаете работодателю. В течении суток работодатель должен издать приказ о Вашем восстановлении на работе, с исправлением всех кадровых документов и Вашей трудовой книжки.
С данного момента Вы сотрудник данного работодателя, с полностью законными трудовыми отношениями с ним.
Следует остановиться на одном моменте: хотя работодатель обязан Вам выплатить заработную плату в размере среднего заработка за вынужденный прогул, но нормы закона не содержат обязательства работодателя сделать это немедленно, как в случае издания приказа о восстановление на работе по суду. Однако, в статье 211 ГПК РФ указано, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула, не превышающего 3х месяцев, т.е. за 3 месяца Вы должны получить деньги в максимально короткий срок.
И да, даже в случае подачи апелляционной жалобы работодателем, это на факт Вашего восстановления на работе по решению суда никак не влияет.

 

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?


+7 (495) 76-00-959
+7 (965) 333-22-90

Позвоните и мы поможем Вам!

 

Обращайтесь в нашу компанию, и опытный юрист по трудовому праву окажет Вам всю необходимую юридическую помощь!


P.S. У нас на сайте Вы можете скачать исковое заявление  о восстановлении на работе:

 



Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

QR ВИЗИТКА

Мы в соц. сетях

 

Цены на юридические услуги

Юридическая консультация от 1000 р.
Составление искового заявления от 2500 р.
Ведение дела в суде ( без участия клиента) от 18000 р.
Представление интересов в гос. органах ( без участия клиента) от 7000 р.
Возможна рассрочка платежа!  Уточняйте условия.

О наших ценах...

Вкратце о нашей работе

В офисе нашей компании Вы получите необходимую Вам квалифицированную юридическую помощьопытные юристы предоставят квалифицированную юридическую консультацию в интересующей Вас области права, помогут Вам составить исковое заявление для подачи в суд и Вы сможете заключить договор на представление Ваших интересах в судах любой инстанции.

- Квалифицированная помощь юриста для физических или юридических лиц;
- Составление исковых заявлений в суд, документов, ходатайств, частных жалоб и т.п.;
- Представительство в суде;
- Ведение судебных процессов по спорам в любой области права.


Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ.