Изменение формулировки увольнения

Изменение формулировки увольнения.

Споры, связанные с изменением формулировки увольнения.


СОДЕРЖАНИЕ:
1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке - зачем?
2. Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения.
3. Изменение формулировки увольнения по решению суда.

 

1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке - зачем?

         Итак, при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником, или при увольнении работника, издаётся соответствующий приказ, содержащий кроме всего прочего и причину увольнения работника. Соответственно, эта причина, а иначе формулировка увольнения и остаётся в трудовой книжке работника на всю оставшуюся жизнь.
И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы. Конечно, в таком случае изменение формулировки увольнения в трудовой книжке единственный выход избежать в дальнейшем проблем с трудоустройством, ведь не каждый работодатель согласиться взять на работу гражданина с такой записью в трудовой книжке.
        И единственный выход в такой ситуации для работника — это изменение формулировки увольнения по решению суда, а для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить об изменении формулировки увольнения. И помощь юриста по трудовому праву будет совсем не лишней.

 

2.  Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения.

           В первую очередь остановимся на следующем: из-за чего бы не произошло расторжение трудового договора между работником и работодателем, формулировка причины увольнения должна быть занесена в трудовую книжку согласно правил, предусмотренных трудовым законодательством. Статья 84 Трудового кодекса ясно указывает, что формулировка причины увольнения должна быть записаны в трудовой книжке с указанием статьи Трудового кодекса или другого федерального закона.
          Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации — можно выделить основные причины прекращения трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе работодателя.
  • Прекращение срока действия трудового договора.

 То есть, в принципе нужно запомнить, какая-бы не была формулировка увольнения, она должна содержать ссылку к норме закона, только тогда такая формулировка увольнения является законной.
Изменить формулировку увольнения по рушению суда можно, и такое право гражданина чётко прописано в статье 394 ТК РФ.Есть две причины для изменения формулировки увольнения по решению суда:

  • формулировка причины увольнения не соответствует законодательству;
  • формулировка причины увольнения не соответствует действительности.

В первом случае довольно просто произвести изменение формулировки увольнения по решению суда, во втором будет необходимо доказать,что действительно, формулировка не соответствует действительности. В качестве примера приведём довольно распространённый случай: работодатель указывает причину увольнения прогулы, а работник в данной время находился на больничном, и имеются все необходимые доказательства тому, что работник действительно в данное время болел.

 

3.  Изменение формулировки увольнения по решению суда.

        Как уже было сказано, для изменения формулировки увольнения по решению суда, работник должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя.
Установлен срок в один месяц для обращения в суд по такому вопросу. Этот срок начинает свой отчёт с момента:

  • ознакомления работника с приказом об увольнении;
  • получении работником своей трудовой книжки;
  • отказа работника в подписании приказа на увольнение.

       Если суд признает исковые требования работника обоснованными, то обяжет работодателя произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке работника. и ещё моменты: рассмотрение дела должно произойти в течении месяца с момента, когда исковое заявление изменение формулировки увольнения было подано и государственная пошлина по таким делам не взымается.

 

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?


+7 (495) 76-00-959
+7 (965) 333-22-90

Позвоните и мы поможем Вам!

 

Обращайтесь в нашу компанию, и опытный юрист по трудовому праву окажет Вам всю необходимую юридическую помощь!


P.S. У нас на сайте Вы можете скачать исковое заявление изменение формулировки увольнения:

 



Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

QR ВИЗИТКА

Мы в соц. сетях

 

Цены на юридические услуги

Юридическая консультация от 1000 р.
Составление искового заявления от 2500 р.
Ведение дела в суде ( без участия клиента) от 18000 р.
Представление интересов в гос. органах ( без участия клиента) от 7000 р.
Возможна рассрочка платежа!  Уточняйте условия.

О наших ценах...

Вкратце о нашей работе

В офисе нашей компании Вы получите необходимую Вам квалифицированную юридическую помощьопытные юристы предоставят квалифицированную юридическую консультацию в интересующей Вас области права, помогут Вам составить исковое заявление для подачи в суд и Вы сможете заключить договор на представление Ваших интересах в судах любой инстанции.

- Квалифицированная помощь юриста для физических или юридических лиц;
- Составление исковых заявлений в суд, документов, ходатайств, частных жалоб и т.п.;
- Представительство в суде;
- Ведение судебных процессов по спорам в любой области права.


Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ.